Pemayungnews.id – *JAKARTA* – PT Hutama Karya (Persero) (Hutama Karya) secara resmi meluncurkan “Employee Well-Being Program” dengan platform Naluri, sebagai wujud dukungan terhadap program pemerintah untuk meningkatkan akses layanan kesehatan berkualitas. Program yang mencakup cek kesehatan gratis dan pendampingan holistik ini akan menghadirkan solusi kesehatan komprehensif bagi ribuan karyawan perusahaan, sejalan dengan arahan Presiden RI Prabowo Subianto dan semangat “Kerja Terlaksana Kita Jadi Bisa”.
Program ini ditandai dengan kegiatan “Kick-Off Employee Well-Being Program” dan diikuti oleh 500 lebih karyawan. Dalam sambutannya, Direktur Human Capital Hutama Karya, Muhammad Fauzan menekankan bahwa kesehatan menjadi fondasi utama produktivitas kerja. “Kesehatan dan kesejahteraan karyawan bukanlah biaya, melainkan investasi yang akan menghasilkan kinerja optimal. Program ini merupakan bentuk implementasi dalam menghadapi tantangan kesehatan di dunia kerja modern,” ujarnya.
ADVERTISEMENT
SCROLL TO RESUME CONTENT
Melalui platform Naluri, karyawan memiliki akses terhadap beragam layanan kesehatan, termasuk pemeriksaan fisik rutin seperti tekanan darah, gula darah, berat badan, dan lingkar pinggang. Program ini juga menyediakan fitur jurnal kesehatan digital yang memungkinkan karyawan memantau kondisi kesehatannya secara mandiri dan berkesinambungan. EVP Sekretaris Perusahaan Hutama Karya, Adjib Al Hakim menjelaskan bahwa “Employee Well-Being Program” dirancang berdasarkan empat pilar utama: kesehatan mental, fisik, sosial, dan finansial. “Pendekatan komprehensif ini memungkinkan karyawan mendapatkan dukungan di semua aspek kehidupan yang dapat memengaruhi produktivitas kerja. Kami memahami bahwa karyawan yang sehat secara holistik akan memberikan kontribusi optimal bagi perusahaan,” ungkapnya.
Keunggulan utama program ini terletak pada layanan konsultasi dengan tim multidisiplin yang terdiri dari mental health coach, dietitian, fitness coach, dan financial advisor. Karyawan dapat menjadwalkan konsultasi secara gratis sesuai kebutuhan melalui aplikasi Naluri. Selain itu, layanan dukungan psikologis 24/7 juga tersedia untuk membantu karyawan yang membutuhkan bantuan mendesak terkait kesehatan mental.
Proses registrasi program ini dirancang sangat mudah. Karyawan hanya perlu mendaftar menggunakan email kantor, mengisi “Mental Wellbeing Assessment” untuk mendapatkan gambaran kondisi kesehatan awal. Seluruh data dan percakapan dijamin kerahasiaannya dan tidak akan dibagikan kepada pihak ketiga.
Implementasi “Employee Well-Being Program” menunjukkan keseriusan Hutama Karya dalam mendukung program pemerintah di bidang kesehatan. “Kami yakin, dengan karyawan yang sehat, bahagia, dan sejahtera, semangat ‘Kerja Terlaksana Kita Jadi Bisa’ akan semakin terwujud dan mendorong peningkatan kepercayaan publik terhadap layanan BUMN, khususnya di bidang infrastruktur yang menjadi fokus utama kami.” tutup EVP Sekretaris Perusahaan Hutama Karya, Adjib Al Hakim.
___________________________________________________________________________
*Sekilas Tentang Hutama Karya*
_PT Hutama Karya (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di sektor pengembangan infrastruktur dan pengelolaan jalan tol. Kami menyediakan berbagai layanan, antara lain konstruksi, investasi jalan tol, operasi dan pemeliharaan jalan tol, manufaktur, serta pengembangan properti dan kawasan. Dalam visinya sebagai pengembang infrastruktur terkemuka di Indonesia, Hutama Karya terus berkolaborasi dengan empat anak perusahaan dan dua Special Purpose Vehicle (SPV) untuk mengoptimalkan inovasi di setiap lini bisnisnya, sehingga tetap berperan penting dalam mendukung kemajuan pembangunan infrastruktur di Tanah Air untuk untuk mewujudkan Asta Cita Pemerintah. Keempat anak perusahaan tersebut antara lain: PT Hutama Karya Infrastruktur (HKI) yang fokus pada jasa konstruksi, PT Hakaaston (HKA) yang menangani operasi dan pemeliharaan jalan tol, PT Hutama Karya Realtindo (HKR) yang bergerak di bidang pengembangan properti, dan PT Hutama Marga Waskita (Hamawas) yang berfokus pada pengelolaan jalan tol. Sementara kedua SPV nya adalah PT Hutama Mambelim Trans Papua (HMTP) dan PT Hutama Panorama Sitinjau Lauik (HPSL)._
*EVP Sekretaris Perusahaan*
*PT Hutama Karya (Persero)*
*Adjib Al Hakim*
_Untuk informasi dan kebutuhan media dapat menghubungi:_
*Intan Zania*
VP Komunikasi Korporat
PT Hutama Karya (Persero)
Email: corcomm@hutamakarya.com
Editor : Alamsyah
